Verbindung der Generationen

„Generationenkonflikt“ lösen – Das Beste aus Alt und Jung:

Brechen Sie mit uns zu neuen Ufern auf indem Sie gebundene Potentiale freisetzen.

Die Zeiten ändern sich und so ändern sich auch die Werte, Wünsche und Motivatoren der inzwischen vier Generationen am Arbeitsmarkt

Heute muss eine Führungskraft Generation Babyboomer – X – Y – Z gleichzeitig führen können.

Wir helfen Ihnen zu verschmelzen:

  • „alte“ und „neue“ Managementstile

  • erfahrenes und frisches Denken

  • „Reife“ und „junge Wilde“

  • Know How-Träger und Young Potentials

  • Gründergeist, Insiderwissen und unvoreingenommenes Denken

  • Loyalität und Unabhängigkeit

  • Sicherheitsdenker und Freigeister

Wir vereinen moderne und anerkannt erfolgreiche Management- und Kommunikationskonzepte- und Methoden. Wir verknüpfen die Anforderungen der verschiedenen Generationen und Persönlichkeiten und helfen Ihnen einen bestehenden Generationenkonflikt zu lösen bzw. erst gar nicht aufkommen zu lassen.

Nutzen Sie das volle Potential Ihrer Mannschaft!

Traditionelles und modernes Wissen

Die jüngeren Generationen Y und Z  (ca. 20 – 40 Jahre) sind über herkömmliche Motivationsversuche von außen nur sehr schwer zu erreichen. Status und Image haben für diese Altersklasse nicht mehr die Kraft wie für die Vorgänger-Generationen. Die Bindung an Unternehmen nimmt stark ab.

So wird es für Unternehmen immer schwerer, neue zum Unternehmen passende Mitarbeiter zu finden und auch langfristig zu halten.

Durch das immer rasantere Tempo im wirtschaftlichen Alltag, neue Managementkonzepte sowie das Nachrücken der jüngeren Generationen entsteht immer öfter bei erfahrenen und länger zum Betrieb gehörenden Mitarbeitern die Sorge, langfristig ins Abseits gestellt zu werden.

Oft entsteht dadurch ein Konflikt zwischen den unterschiedlichen Generationen mit all seinen für Ihr Unternehmen negativen Begleiterscheinungen, wie beispielsweise fehlendes gegenseitiges Verständnis, fehlende Wertschätzung und im schlimmsten Fall funktioniert die Zusammenarbeit im Team nicht.

Doch nur die Kombination alter und neuer Werte, Sichten und Herangehensweisen, traditionelles und modernes Wissen ermöglicht Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich ihre Ziele zu erreichen.

Unsere Aufgabe in der Unternehmensberatung sehen wir darin, für Sie eine leistungsfähige, professionelle und von Begeisterung, Proaktivität und Eigenengagement getragene Mischung aus dem Besten aller Generationen herzustellen.

Dazu bieten wir u.a. folgende Schritte an:

  • Visionsfindung
  • Strategieentwicklung
  • Führungskräfteausbildung
  • Teambuilding
  • Einzel- und Teamcoaching

Terminvereinbarung

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie die Leistung Ihrer gesamten Unternehmensbelegschaft, oder auch nur Ihrer Führungs-, Abteilungs- oder Projektteams optimieren möchten.
Sie erreichen mich telefonisch unter: 0664 44 88 588 oder per Email: office@manfredjanele.com